久々にクラウドワークスに依頼して、システムを構築しようとしています。
「そもそも、これ俺がやる必要ある?」的な仕事から依頼していくので、単価も低くカンタンな作業になるのですが、応募してきた人は、基本 全員採用するつもりで依頼します。
全員採用して、一つのカンタンな作業をしていただいて、そこからその人の適性を見ます。
というか、そのやり取りの中で人間性が見えるんですね。
マニュアルを作って、「この通りにやってください。納期はいそいでいません。」という感じで依頼するのですが、その依頼に対してしてくる質問の内容で、今後も依頼するか見ます。
マニュアルに書いてることを聞いてくる人は、次に何かを依頼することはないです。
この程度の単純作業だと、質問なしで納品というのが最低限のボーダーです。
当然ですが、こちらも修正依頼等は一切しません。
納品物が、使えるデータかどうかは後で判断するので。
質問をした時点で、次回の仕事が無い。という設計になってるので、しょうがないです。
依頼文とマニュアルを見た時点で気が付かないといけません。
などと偉そうなことを言ってますが、結局 人なんで そうやって見極めるしかないんですよ。
小遣い稼ぎの副業ではなく、本業を幾つも横断的に持とうとする人との接点なのです。
クラウドワークス等のサービスは。
あと、システムを構築って書きましたが、自動で動くプログラムを。といった話ではないです。
人が必要なんだけど、その人同士はウェブ上でつながることができる。というのが前提のシステムですね。
これ、すごい基本的な話なんですけど、プロフィール欄が「頑張りまーす。」だけ、みたいな人は、応募者 全員採用予定の僕でも採用しません。
「 自分が依頼側になれば、どう思うか? 」っていう視点がないんでしょうね。
人を採用してる会社って大変だろうなー。ってクラウドワークスにログインするたびに感じます。(汗)
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